浙江省人民政府


浙江省中小学校学生人身安全事故预防与处理办法

省政府令第169号


省人民政府第20次常务会议审议通过,现予公布,自2004年5月1日起施行。

　 省　长
二○○四年三月四日

第一章　总　　则
第一条　为保障中小学校(以下简称学校)学生的人身安全,预防与处理学生人身安全事故,维护正常教育教学秩序,根据国家有关法律、法规的规定,结合本省实际情况,制定本办法。
　　第二条　本省行政区域内学校在实施教育教学活动期间,学生人身安全事故(以下简称学生安全事故)的预防与处理,适用本办法。
　　第三条　学生安全事故的预防应当坚持安全优先、多方配合、共同负责的原则。
　　学生安全事故的处理应当合法、及时、公开、公正,做到事实清楚、责任明确、处理适当。
　　第四条　学校对学生负有安全教育、管理、保护的职责,并建立健全相应管理和保护学生的规章制度。
　　学生父母或者其他监护人应当履行监护职责,有义务对学生进行安全教育、管理和保护,并配合学校落实有关安全管理制度和安全保护措施。学生应当遵守学校的规章
制度和纪律,服从学校的教育和管理,不得从事危及自身或者其他学生人身安全的活动。
　　第五条　县级以上人民政府应当加强对学生安全事故预防与处理工作的领导,督促各有关部门做好学生安全事故预防与处理工作。
　　教育行政部门应当加强对学生安全事故预防与处理的监督管理,并做好有关组织、协调工作。
　　公安、卫生、交通、建设、劳动保障、文化、体育、工商、环保、城市管理、安全生产监管等有关部门,应当依法履行学生安全事故预防与处理的职责,为学校和学生
创造安全的环境。
　　学校所在地乡(镇)人民政府、街道办事处、村(居)民委员会应当协助学校和有关部门维护学校安全环境,为学生安全事故预防与处理工作创造条件。
　　第六条　各企事业单位、社会团体及其他组织和个人,应当关心、爱护学生身心健康,积极支持学生安全事故的预防工作,为学生安全事故的处理提供帮助。
　　新闻媒体应当加强对学生安全知识的宣传,为学生安全事故的预防与处理营造良好的舆论氛围。

　　第二章　事故预防与监督
　　第七条　学校应当按照学生不同年龄段的生理、心理特点和教育教学特点建立健全安全管理制度,实行以校长为第一责任人的学生安全管理责任制。
　　学校应当对教师及其他职工进行安全业务培训,指导和督促其履行相应的岗位职责。
　　第八条　学校应当根据学生不同年龄段的生理、心理特点和教学活动特点,对学生进行相关规章制度和纪律、安全及自救自护教育。学校教育课程设置应当包括安全教
育的内容。
　　第九条　学校的教育教学、生活服务设施设备必须符合安全、卫生标准,并按规定配备消防设备,保证安全通道的畅通。
　　学校举办者应当为学校配备符合标准的教育教学、生活服务设施设备,提供必需的人员、经费保障;学校自行添置的设施设备亦应当符合安全、卫生标准。
　　学校应当加强对设施设备的管理和保养,确保其使用安全;对有危险性的设施设备、教学科研实验仪器及其他有毒有害物品、易燃易爆物品,必须建立健全使用和管理
制度,并实行严格管理。
　　学校应当在具有危险性的教育教学、生活服务设施设备上及校内施工区,设置明显的安全警示标志。
　　第十条　学校的食品、药品、饮用水及提供给学生的教学用具等物品必须符合安全、卫生标准。
　　学校选择与学生生活、学习有关的产品与服务时,应当选择质量和安全性能符合相应标准的产品与服务。
　　第十一条　学校实行外来人员出入登记制度。非学校人员和车辆未经学校同意不得进入校园。任何人不得将非教育教学活动所需的有毒有害物品、易燃易爆物品、管制
刀具、动物及其他危及人身安全的物品带入学校。
　　学校应当建立健全住宿学生管理制度和安全保护措施,设专人负责管理住宿学生的生活和安全保护工作。
　　第十二条　学校组织学生进行文化娱乐、体育、劳动、教学实验等教育教学活动,应当符合安全、卫生要求;组织学生进行社会实践活动和其他校外集体活动,应当将
活动内容和安全保护措施报主管的教育行政部门备案,活动内容和方式应当适合学生的年龄和生理、心理特点,并做好相应的安全教育和示范,采取必要的安全保护措施。
　　学校应当在放假前做好学生的假期安全教育;在寒、暑假及其他节假日期间组织学生开展活动的,应当按照前款规定做好相应工作。
　　学校不得组织学生参加或者从事直接危及人身安全的活动;不得组织未成年学生参加抢险、救灾等未成年人不宜参加的活动。
　　第十三条　学校应当制定各类突发事件应急预案。发生台风、地震、洪水、火灾等重大灾害以及突发公共卫生、环境污染事件时,学校应当立即启动相应的应急预案,
迅速采取应急安全保护措施,保护学生的人身安全,必要时可以临时停课,并及时报告教育行政部门和有关部门。
　　第十四条　学校应当有负责安全保卫工作的机构并配备相应的专(兼)职安全保卫人员。学校应当对学校安全状况进行经常性检查,发现安全隐患,立即处理或者报告
有关部门予以解决。
　　第十五条　教师及其他职工应当遵守工作纪律,不得擅离工作岗位;发现有危及学生人身安全的行为,应当及时告诫或者制止;不得对学生实施体罚、变相体罚或者其
他侮辱人格尊严的行为。
　　第十六条　学生父母或者其他监护人应当配合学校做好安全管理工作。学生有特殊体质或者疾病,其父母或者其他监护人应当及时安排学生健康检查和治疗,必要时告
知学校;如需请假,应当及时按学校规定办理请假手续。
　　第十七条　教育行政部门应当执行教育法律、法规、规章,制定学校安全管理规范,指导学校建立健全相应的安全管理制度,监督检查学校安全管理制度、有关应急预
案和学生安全事故预防措施的落实情况。
　　对不符合安全、卫生标准和未建立安全管理制度及不落实学生安全事故预防措施的学校,教育行政部门和有关部门应当督促其限期整改。
　　第十八条　公安部门应当与学校负责安全保卫工作的机构建立联系制度,协助学校开展治安、消防、交通安全知识教育,加强对学校及其周边的治安管理和消防安全检
查,督促学校消除治安、消防等安全隐患,及时制止和查处危害学生安全的违法活动。
　　公安、交通部门应当根据各自职责在学校附近的公路和城市道路按规定设置避让学生、禁鸣喇叭、减速慢行、人行横道等交通标志、标线,并做好交通管理工作;加强
对接送学生车辆的安全监管。
　　第十九条　卫生部门应当加强对学校和学生的疾病预防、食品卫生、身心保健等卫生知识指导,依法加强对学校和为学校师生提供餐饮服务的生产经营者落实卫生安全
措施情况的监督检查。
　　第二十条　学校及其周边不得建设对学校安全有重大影响的项目;不得进行有污染环境及其他影响学校和学生安全、卫生的生产经营活动;不得依傍学校围墙搭建建
(构)筑物;不得在学校及其周边设立歌舞、电子游戏、互联网上网服务等限制未成年人进入的经营性文化娱乐场所。
　　学校门前及其两侧不得设置集市贸易、摆摊设点、堆放杂物;不得设置影响学生安全或者正常通行的设施设备。
　　建设、环保、文化、工商、城市管理、安全生产监管等有关部门以及学校所在地乡(镇)人民政府应当依法加强对学校及其周边的建设活动和生产经营活动监督管理,
制止违反本条第一款、第二款规定的活动,清理违章的建(构)筑物、设施及物品。
　　第二十一条　为学校提供产品与服务的单位和个人,应当落实各项安全、卫生保障措施,提供的教育教学活动场所、设施设备、教学用具、饮食及其他服务必须符合相
应的安全、卫生标准。
　　第二十二条　教育行政部门可以组织本地区学校参加学生安全事故的学校责任保险。
　　学校投保责任险的,所需经费由学校举办者承担,以学校为单位支付。不得向学生摊派或者变相摊派。
　　提倡学生父母或其他监护人为学生购买人身意外伤害保险。

　　第三章　事故调查与处理
　　第二十三条　发生学生安全事故后,学校应当立即采取措施救护受伤害学生,保护事故现场,保全相关证据,及时通知受伤害学生的父母或者其他监护人。
　　公民、法人或者其他组织应当为受伤害学生的救护提供必要帮助。
　　第二十四条　医疗救治机构接到学生安全事故救助请求时,应当立即组织人员前往现场实施救治;本机构技术力量不足或者救治设备欠缺的,应当及时报告卫生部门或
者请求邻近医疗救治机构给予援助。
　　第二十五条　学生安全事故发生后,学校应当在24小时内将有关情况报告主管的教育行政部门和其他有关部门及所在地乡(镇)人民政府、街道办事处;发生重大学
生安全事故的,应当立即报告。主管的教育行政部门接到重大学生安全事故报告后,应当立即报告本级人民政府和上级教育行政部门。
　　发生违法犯罪活动、交通事故以及出现食物中毒、急性传染病症状等情况的,学校应当立即报告公安、卫生等有关部门。公安、卫生等有关部门接到报告后应当立即组
织人员前往处理。
　　第二十六条　学生安全事故发生后,学校应当及时组织调查处理;学校无法调查处理的,由教育行政部门组织调查处理。发生重大学生安全事故的,由学校所在地人民
政府组织教育、公安、卫生等有关部门组成联合调查组进行事故调查,并在事故发生之日起30日内提出事故调查处理意见。法律、法规另有规定的,从其规定。
　　投保学生安全事故学校责任险的,学校应当及时通知保险机构参与事故的调查处理。
　　第二十七条　学生安全事故的调查应当遵循客观、公正、及时、合法的原则,查明事故的原因、性质和责任。
　　学校有关人员和受伤害学生父母或者其他监护人,应当积极协助、配合事故调查,提供真实情况和相关证据材料,不得拒绝、阻挠、推诿,不得弄虚作假。
　　受伤害学生父母或者其他监护人有权了解事故调查的有关情况,事故调查者应当如实告之。
　　第二十八条　学生安全事故的损害赔偿,当事人可以自行协商解决;协商解决的,应当制作协议书。协议书应当载明当事人的基本情况和学生安全事故的原因、损害情
况以及协商确定的赔偿方式、数额等,并由当事人在协议书上签名、盖章。
　　第二十九条　当事人对学生安全事故的损害赔偿不愿协商或者协商不成的,可以向学校的主管教育行政部门或者政府设立的学生安全事故调解机构申请调解。
　　教育行政部门或者学生安全事故调解机构应当尊重当事人意愿,及时、公正、客观地进行调解,并自收到调解申请书之日起60日内结束调解。
　　经调解达成协议的,应当制作调解书。调解书应当载明当事人的基本情况、调解机构名称以及学生安全事故的原因、损害情况和调解确定的赔偿方式、数额等,由当事
人在调解书上签名、盖章,并加盖调解机构印章。
　　第三十条　当事人对学生安全事故的损害赔偿不愿协商、调解,或者协商、调解不成的,可以依法向人民法院提起诉讼。
　　第三十一条　任何单位和个人不得阻挠、干涉学生安全事故的依法调查处理,不得侮辱、殴打教师及其他职工、学生,不得侵占、损毁学校的教育教学、生活服务设施
设备和其他财产,不得扰乱学校正常教育教学秩序。
　　第三十二条　学生安全事故处理结束后,学校应当将事故处理结果书面报告主管的教育行政部门;其中重大学生安全事故的处理结果,教育行政部门应当报告本级人民政府和上级教育行政部门。

　　第四章　事故责任与赔偿
　　第三十三条　学生安全事故责任应当由有过错的一方承担;过错方是两方以上的,应当按照过错大小,分别承担相应的责任。法律、法规另有规定的,从其规定。
　　第三十四条　下列情形之一造成学生安全事故的,学校应当承担相应的责任:(一)学校未建立健全安全管理制度,或者安全管理混乱,存在重大安全隐患,未及时采取补救措施的;(二)学校使用的教育教学、生活设施设备不符合安全、卫生标准的;(三)学校对教育教学、生活设施设备等管理、使用不当的;(四)学校向学生提供的食品、药品、饮用水、教学用具及其他物品不符合安全、卫生标准的;(五)学校组织学生参加教育教学活动或者社会实践等校外活动,未按规定对学生进行相应的安全教育,或者未采取必要的安全保护措施的;(六)学校组织学生从事有危险性的活动或者在有危险性的活动场所活动的;(七)学校知道学生有不适应某种场合或者某种活动的特殊体质、异常心理状态、特殊疾病,未采取必要措施的;(八)学校发现学生突发疾病或者受伤害,未及时采取相应救护措施致使损害扩大的;(九)教师及其他职工侮辱、殴打、体罚或者变相体罚学生的;(十)教师及其他职工擅离工作岗位,或者虽在工作岗位但未履行职责,或者违反工作要求、操作规程的;(十一)教师及其他职工在负有组织、管理学生职责期间,发现学生行为具有危险性,但未进行必要的管理、告诫或者制止的;(十二)教师及其他职工患有可能对学生人身安全造成危害的身心疾病,或者具有其他对学生人身安全造成危害的行为倾向,学校未采取有效措施的;(十三)学校发现学生应到校而未到校、擅自离校或者获知学生身心异常及其他可能危及学生人身安全的相关信息,未及时告知学生的父母或者其他监护人的;(十四)其他应当依法由学校承担责任的情形。
　　第三十五条　下列情形之一造成学生安全事故,学校尽了管理义务并无过失的,学校不承担责任;事故的责任应当按照有关法律、法规或者其他有关规定认定和承担:
(一)学生自行上学、放学、离校、返校途中发生的;(二)学生不服从管理擅自外出或者自行组织活动期间发生的;(三)在放学或放假期间,学生违反学校规定自行滞留学校或者自行到校活动期间发生的;(四)学生违反法律、法规、规章和社会公共行为准则,违反学校规章制度与纪律,经学校教育拒不改正,实施按其年龄和认知能力应当知道危险或者可能危及他人的行为的;(五)学生有特异体质、异常心理状态、特殊疾病,学校不知道,学生、学生父母或者其他监护人未告知学校的;(六)学校发现学生有行为、身体、情绪上的异常情况,采取必要措施后,及时告知其父母或其他监护人,但学生父母或其他监护人未履行相应监护职责的;(七)教师及其他职工实施与其职务无关的个人行为造成的;(八)学生之间的意外行为造成的;(九)学校和学生自身原因以外的突发性、偶发性因素造成的;(十)学生自杀、自伤、突发疾病或
者其他自身原因造成的;(十一)在对抗性或者具有风险性的体育竞赛活动中发生意外伤害的;(十二)不可抗力造成的;(十三)其他依法不应当由学校承担责任的情形。
　　第三十六条　学生安全事故的损害赔偿费用由责任人承担。
　　学校对学生安全事故承担损害赔偿责任的,应当支付赔偿费用;学校无力支付的,由学校举办者负责筹措。学校不负责解决与学生安全事故无关的事项。
　　损害赔偿费用的范围和标准,依照有关法律、法规和国家、省的其他相关规定,根据事故的具体情况确定。
　　第三十七条　当事人对学生安全事故均无过错的,学校、其他当事人根据实际情况,对受伤害学生给予适当的经济补偿。
　　第三十八条　教师及其他职工在履行职务中故意或者过失造成学生安全事故的,学校承担损害赔偿责任后,可以向有责任的教师及其他职工行使追偿权。
　　其他单位和个人为学校提供产品与服务造成学生安全事故的,提供产品与服务的单位和个人应当承担损害赔偿责任;学校已先行支付赔偿费用的,应当向提供产品与服
务的单位和个人行使追偿权。

　　第五章　法律责任
　　第三十九条　教育行政部门或其他有关部门,未履行相应职责,对学生安全事故的发生负有责任的,或者在学生安全事故调查处理中滥用职权、玩忽职守的,由有关部门依法对直接负责的主管人员和其他责任人员给予行政或纪律处分。
　　第四十条　学校有下列情形之一的,由教育行政部门或者其他有关部门对学校主要负责人和其他责任人给予行政或纪律处分:(一)管理混乱和安全管理制度不健全、学生安全事故预防措施不落实,经有关部门督促限期改正而逾期未改的;(二)学生安全事故的发生,学校负有主要责任且情节严重的;(三)学生安全事故发生后,不及时采取救护措施导致损害扩大的;(四)明知校舍或者其他教育教学、生活服务设施设备存在安全隐患,不报告、不采取措施的;(五)未按照本办法规定及时报告学生安全事故的;(六)拒绝、阻挠学生安全事故的调查,或者提供虚假情况、隐瞒事实真相的;(七)其他违反本办法规定应当给予行政或纪律处分的情形。
　　第四十一条　对学生安全事故负有责任的教师及其他职工,由学校给予批评教育或者纪律处分;对体罚、变相体罚学生经教育不改,或者品行不良、侮辱学生影响恶劣的,可予以解聘;违反治安管理规定的,由公安机关依法给予治安行政处罚。
　　第四十二条　违反学校纪律与规章制度,对学生安全事故的发生负有责任的学生,学校应当依据有关学校管理的规定,给予相应的处理;违反治安管理规定的,由公安机关依法处理。
　　第四十三条　为学校提供产品与服务不符合安全、卫生标准,造成学生安全事故的,由有关部门对提供产品与服务的单位和个人依法查处。
　　第四十四条　对阻挠、干涉学生安全事故的依法调查处理,或者侮辱、殴打教师及其他职工、学生,或者侵占、损毁学校教育教学、生活服务设施设备和其他财产,或者扰乱学校正常教育教学秩序的,公安机关应当予以制止并依法处理。
　　前款当事人造成学校或者教师及其他职工、学生财产损失、人身伤害的,学校和受伤害的教师及其他职工、学生可以依法要求当事人赔偿损失,或者承担其他民事责任。
　　第四十五条　违反本办法规定构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

　　第六章　附　　则
　　第四十六条　本办法下列用语的含义为:(一)中小学校,是指本省行政区域内经依法批准设立的公办和民办全日制小学、初级中学、普通高级中学、中等职业学校及其他程度相当的教育机构;(二)教育教学活动期间,是指非寄宿制学生在校内活动期间、寄宿制学生住校期间,以及学校组织的学生校外活动期间;(三)学校举办者,是指举办学校的人民政府、行业主管部门(或群众团体)以及民办学校的出资人。
　　第四十七条　本办法自2004年5月1日起施行。


安徽省合肥市人事局


关于印发《合肥市人事争议仲裁委员会组织规则》和《合肥市人事争议仲裁委员会办案规则》的通知

合人发［2004］228号


各县、区（开发区）人事（劳动人事）局：

根据《安徽省人事争议仲裁暂行规定》，我们制定了《合肥市人事争议仲裁委员会组织规则》和《合肥市人事争议仲裁委员会办案规则》，经市人事争议仲裁委员会第一次会议讨论通过，现印发给你们，请你们在执行中注意总结经验，并及时将有关问题和意见告我局。

附件：1、人事争议仲裁庭规则

2、仲裁庭开庭审理案件程序



二OO四年七月十四日






合肥市人事争议仲裁委员会组织规则

第一章 总 则

第一条 为保证人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）正确行使仲裁权，公正、及时地处理人事争议案件，根据省政府颁发的《安徽省人事争议仲裁暂行规定》（以下简称《暂行规定》），制定本规则。

第二条 仲裁委是依据法律、法规和规章独立处理人事争议案件的专门机构。

第三条 仲裁委办事机构设在同级人民政府人事行政部门。

第四条 仲裁委处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。

第五条 各级仲裁委向同级人民政府负责并报告工作。

第二章 仲裁委及办事机构

第六条 仲裁委由下列人员组成：

（一） 政府分管人事工作的负责人；

（二） 人事行政部门的负责人；

（三） 监察部门的负责人；

（四） 教育部门的负责人；

（五） 劳动保障部门的负责人；

（六） 政府法制部门的负责人；

（七） 建设部门的负责人；

（八） 总工会的负责人；

（九） 其他部门的负责人。

第七条 仲裁委设主任一人，副主任一至二人，委员若干人。仲裁委主任由同级人民政府分管人事工作的负责人担任，副主任由人事行政部门和有关部门负责人担任。

仲裁委组成人数必须是单数。

第八条 仲裁委成员的确定或更换，须报同级人民政府批准。

仲裁委实行少数服从多数的原则。仲裁委召开会议决定有关事项应有三分之二以上成员参加。

第九条 仲裁委的职责：

（一） 贯彻人事管理的法律、法规、规章和政策；

（二） 制定人事争议仲裁各项工作制度，部署人事争议仲裁工作；

（三） 聘任专职和兼职仲裁员，并对仲裁员进行管理；

（四） 负责处理管辖范围内的人事争议案件；

（五） 领导和监督仲裁委办事机构及仲裁庭开展工作；

（六） 向同级人民政府和上级仲裁机构报告工作。

第十条 人事争议的管辖范围按《合肥市人事争议仲裁委员会办案规则》执行。

第十一条 仲裁委下设办事机构，在仲裁委领导下负责日常工作。其主要职责是：

（一） 负责人事争议案件的受理、审查等日常工作；

（二） 负责仲裁文书送达、档案管理及仲裁费的收取与管理；

（三） 根据仲裁委的授权，负责管理仲裁员，组织仲裁庭；

（四） 组织开展人事争议仲裁的理论研究，培训仲裁工作人员；

（五） 负责人事争议仲裁法律、法规和政策的宣传与咨询；

（六） 收集仲裁工作资料，总结交流办案经验；

（七） 负责向仲裁委和同级政府人事行政部门报告工作；

（八） 办理仲裁委授权或交办的其他事项。

第三章 仲裁员与仲裁庭

第十二条 仲裁员包括专职仲裁员和兼职仲裁员。

第十三条 仲裁员资格由仲裁委或其授权的办事机构考核认定。仲裁委成员均具有仲裁员资格，可由仲裁委聘为专职或兼职仲裁员。

仲裁员资格证书和执行公务证书由市政府人事行政部门统一印制。

第十四条 专职仲裁员由仲裁委从其办事机构工作人员中聘任，兼职仲裁员由仲裁委从政府人事行政部门、政府其他有关部门的工作人员、专家、学者和律师中聘任。

第十五条 仲裁员应当具备下列条件：

（一） 拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；

（二） 坚持原则，秉公执法，作风正派，勤政廉洁；

（三） 具有一定的法律、人事政策、法规知识和有独立办案的工作能力；

（四） 从事人事争议处理相关工作三年以上或从事与人事工作相关（劳动、科技、教育、法律等）工作五年以上，并原则上经过相关专业的培训；

（五） 具有大专以上文化程度，身体健康，能坚持正常工作。

第十六条 兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。

兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应予支持。

第十七条 仲裁员的主要职责：

（一） 接受仲裁委办事机构交办的人事争议案件，参加仲裁庭；

（二） 进行调查取证。有权向当事人、有关单位及人员进行与争议案件有关的调查，询问证人、收集证据，以及调阅文件、档案等；

（三） 根据国家有关法律、法规、规章和政策，拟定案件处理方案；

（四） 对争议当事人依法进行调解；

（五） 参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见；

（六） 承办仲裁文书的填报、案卷的整理归档工作；

（七） 宣传人事政策、法规、规章；

（八） 对案件涉及的秘密和个人隐私负有保密责任。

第十八条 仲裁员有下列情形之一的应当回避：

（一） 是本案当事人或当事人、代理人近亲属的；

（二） 与本案有利害关系的；

（三） 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。

第十九条 仲裁员的回避，由仲裁委正、副主任或其授权的仲裁委办事机构负责人决定；仲裁委主任担任仲裁员时的回避，由仲裁委决定。

第二十条 仲裁委成员离任后，其资格自行消失；本人自愿保留仲裁员资格的，可由仲裁委聘为兼职仲裁员。

专职仲裁员工作调动后，如本人自愿，可保留其仲裁员资格，聘为兼职仲裁员。

仲裁员不能胜任工作的，仲裁委应予以解聘。

第二十一条 仲裁庭在仲裁委领导下处理人事争议案件，实行一案一庭制。

仲裁庭一般由三名以上（含三名）的单数仲裁员组成，仲裁委指定一名仲裁员任首席仲裁员。简单案件，仲裁委可以指定一名仲裁员独任处理。

第二十二条 仲裁庭的首席仲裁员和其他仲裁员均由仲裁委或授权其办事机构负责人指定。仲裁庭的书记员由仲裁委办事机构指定，承担仲裁庭的记录工作，并承办与仲裁庭有关的具体事项。

第二十三条 仲裁庭的主要职责：

（一） 调查取证；

（二） 作庭审记录；

（三） 要求当事人举证，并对证据进行审查、认定；

（四） 庭审结束后，要求当事人和有关人员对庭审记录进行核对并签字或盖章；

（五） 依法进行调解，调解结案的，制作调解书；

（六） 依法进行裁决，并制作仲裁裁决书。

第二十四条 仲裁庭组成不符合规定或需要调整的，由仲裁委予以撤销重组，或进行调整。

第四章 附 则

第二十五条 仲裁委的经费来源主要依靠财政拨款和交纳的仲裁费。

仲裁委的经费应单独立帐，专款专用。

第二十六条 仲裁工作人员如有违反本规则的行为，根据情节轻重给予批评教育、行政处分；是仲裁员的，可予以解聘并取消其仲裁员资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十七条 本规则由市人事局负责解释。

第二十八条 本规则自颁发之日起执行。











合肥市人事争议仲裁委员会办案规则

第一章 总 则

第一条 为实现人事争议仲裁办案规范化，保证办案质量，及时、公正地处理人事争议，根据省政府颁发的《人事争议仲裁暂行规定》（以下简称《暂行规定》），制定本规则。

第二条 市及以下各级人事争议仲裁委员会（简称仲裁委，下同）及其办事机构的工作人员、仲裁员，均应执行本规则。

第三条 仲裁委处理人事争议案件，必须遵守法律、法规、规章和政策，查明事实，分清责任，着重调解，及时裁决。

第四条 当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。

第五条 仲裁委及仲裁庭处理人事争议案件，实行少数服从多数的原则，依法独立进行。

第二章 管 辖

第六条 县（区）人事争议仲裁委员会管辖本县（区）所属单位发生的人事争议案件。

第七条 经济技术开发区、高新技术开发区及新站综合开发试验区人事争议仲裁委员会分别管辖本辖区所属单位发生的人事争议案件；



第八条 市人事争议仲裁委员会管辖下列人事争议案件：

（一） 市直各部门及所属单位发生的人事争议案件；

（二） 辖区内跨县（区）的人事争议案件。

政务文化新区所属单位发生的人事争议案件暂由市人事争议仲裁委员会管辖。

第九条 仲裁委发现受理的案件不属于本委管辖时，应当在15日内移交有管辖权的仲裁委。各县（区）仲裁委之间因管辖权发生争议，由双方协商解决，协商不成的，由上级仲裁委指定管辖。

第十条 发生人事争议的单位与个人不在同一个仲裁委管辖区域内的，由当事人（公民个人）人事行政关系所在地仲裁委受理。

第三章 受案范围

第十一条 市及以下各级仲裁委依据《暂行规定》确定的受案范围受理人事争议案件。

第十二条 仲裁委对下列人事争议不予受理：

（一） 国家行政机关、企业、事业单位内部因人事任免、考核奖惩、岗位调整及工资福利待遇等发生的争议；

（二） 仲裁机关已经结案，并没有发现足以改变原仲裁结论证据的争议；

（三） 司法或纪检、监察部门受理或审结的争议；

（四） 法律、法规和规章规定不予受理的争议。

第四章 仲裁参加人

第十三条 人事争议仲裁参加人是指参与仲裁活动、依法享有权利、承担义务的人。包括当事人、代理人、第三人以及证人、鉴定人、勘验人和翻译人员等。

第十四条 当事人是指申请人与被申请人。为保护自己的权益，并以自己的名义向仲裁委申请仲裁，引起仲裁程序发生的人为申请人；经申请人声称与其发生人事争议，由仲裁委确认并通知其参加仲裁程序的人为被申请人。

第十五条 国家行政机关、企业、事业单位为当事人的，由其单位的法定代表人或主要负责人参加仲裁活动。

当事人可以委托一至二名律师或其他人参加仲裁活动。委托他人代理的，须向仲裁委提交由委托人签名或盖章的授权委托书，并明确委托事项和权限。无民事行为能力和限制行为能力的人由其监护人或法定代理人代为申请；死亡人员由其法定代理人或利害关系人代为申请；监护人、法定代理人或利害关系人不明确或互相推诿的，由仲裁委指定代理人。

第十六条 发生人事争议的当事人一方在三人以上，并有共同仲裁申请理由的，应推举代表参加仲裁活动，其代表人数由仲裁委确定。

第十七条 与人事争议处理结果有利害关系的第三人，可申请参加仲裁活动，或由仲裁委确定通知其参加。



第五章 案件受理

第十八条 仲裁委的办事机构承担人事争议案件受理、立案审批等日常工作。仲裁委的办事机构接到仲裁申请书后，对下列事项进行审查：

（一） 申请人是否与本案有直接利害关系；

（二） 申请仲裁的争议是否属于人事争议受案的范围；

（三） 申请仲裁的争议是否属于本仲裁委管辖；

（四） 申请书及有关材料是否齐备并符合要求；

（五） 申诉时间是否符合申请仲裁的时效期限的规定。

第十九条 仲裁办事机构对仲裁申请严格审查后，应在15日内作出如下处理：

（一） 决定立案受理。对于经审查符合管理条件和要求的案件，应及时立案受理，并填写《立案审批表》，报仲裁委办事机构负责人审批。

（二） 决定不予受理。对于经审查不符合受理条件，决定不予受理的，应及时发出不予受理通知书并说明理由。

第二十条 对决定受理的案件，自决定之日起7日内向申请人发出书面通知，并将申请书副本送达被申请人。被申请人在收到申请书副本15日内提交答辩书和有关证据；被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。

双方当事人须提交参加仲裁活动的有关证明。包括单位法定代表人身份证明书，有委托代理人参加仲裁活动的由当事人签名或盖章的授权委托书等。

当事人按规定交纳案件受理费和预交处理费。

第六章 仲裁准备

第二十一条 仲裁委决定受理的人事争议案件，应自立案之日起7日内按《人事争议仲裁委员会组织规则》（以下简称《组织规则》）组成仲裁庭。

第二十二条 对事实清楚、案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委指定一名仲裁员独任处理。

第二十三条 仲裁委成员和仲裁员有《暂行规定》第十七条所列情形之一的，应当回避。

仲裁回避亦适用于书记员、鉴定人、勘验人，以及翻译人员等。

第二十四条 仲裁回避应按《组织规则》确定的程序审批。仲裁委或仲裁委正、副主任对回避申请应在7日内作出决定，并以口头或书面方式通知当事人。

第二十五条 仲裁庭成员应认真审阅申诉、答辩材料，审查证据，分析案情，查明争议事实。

第二十六条 仲裁庭认为有必要时，可以调查取证。调查人应由仲裁员或书记员二人共同进行。调查时，应先向被调查人出示仲裁员执行公务证件。调查笔录经被调查人阅看后，由被调查人、调查人签名或盖章。

第二十七条 对遇有需要勘验或鉴定的问题，应交法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，仲裁委可委托有关部门勘验或鉴定。

第二十八条 各仲裁委之间可以互相委托案件的调查，并按对方要求在规定期限内完成调查任务。

第二十九条 仲裁庭成员应根据案件查明事实，拟定处理方案，即包括调解方案和开庭仲裁方案。

第七章 开庭和裁决

第三十条 开庭方式有公开进行或不公开进行，即开庭仲裁或书面仲裁。人事争议案件一般应公开进行，涉及国家秘密、个人隐私的案件，可以书面仲裁；对案情比较简单、事实清楚、证据充分，不需要开庭仲裁或当事人协商不开庭的，也可书面仲裁。

第三十一条 仲裁庭开庭审理人事争议案件，应于开庭前5日内，将开庭时间、地点以书面形式通知当事人和其他仲裁参加人。

当事人无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，是申请人的作撤诉处理，是被申请人的作缺席裁决。

第三十二条 仲裁庭审理人事争议案件应先行调解。

经调解达成协议的，按《暂行规定》第十九条的规定制作调解书。调解书由双方当事人签字、仲裁员署名、加盖仲裁委印章并送达当事人。

调解未达成协议，或调解达成协议后当事人反悔的，以及当事人拒绝接受调解书的，仲裁庭应及时裁决。

第三十三条 仲裁庭开庭裁决，可根据案情选择以下程序：

（一） 由书记员查明双方当事人、代理人以及其他参加人是否到庭，宣布仲裁庭纪律；

（二） 由书记员宣布首席仲裁员、仲裁员或独任仲裁员入庭；

（三） 首席仲裁员宣布开庭，核对当事人身份、代理人的权限，宣布案由，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避；

（四） 听取申请人的申诉和被申请人的答辩；

（五） 仲裁员以询问方式进行庭审调查，宣读鉴定结论，出示书证、物证和视听资料，对证据进行质证；

（六） 进行仲裁庭辩论，并征询双方当事人的最后意见；

（七） 根据当事人的意见，当庭进行调解；

（八） 不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决；

（九） 仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决；

（十） 对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决；

第三十四条 对于重大、复杂的人事争议案件，以及经仲裁庭合议或特别合议作出的结论，可以提交仲裁委讨论决定。仲裁委的决定，仲裁庭必须执行。

第三十五条 仲裁庭处理人事争议，应从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委负责人批准后可适当延期，延期时限由仲裁委负责人决定。

对于当事人因故不能参加仲裁活动，以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并报仲裁委审查批准。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。

第三十六条 仲裁结案时，应填写《仲裁结案审批表》，并按规定格式制作仲裁裁决书。裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委印章，送达双方当事人。

仲裁庭当庭裁决的，应在5日内送达裁决书，延期裁决的应当庭发给裁决书。

第三十七条 当事人对发生效力的仲裁裁决不服的，并有证据表明确有错误，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向原仲裁委或上一级仲裁委提出书面申请要求复议或复查。仲裁委决定复议或复查的，应重新组成仲裁庭。复议、复查期间，不影响原裁决的执行。

仲裁委负责人对已经发生效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交仲裁委决定。在重新处理期间，不影响原裁决的执行，并在决定后7日内另行组成仲裁庭。仲裁庭重新处理人事争议案件，应当自组成仲裁庭之日起30日内结案。

第三十八条 仲裁裁决书应写明：

（一） 申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，单位名称、地址及其法定代表人（或负责人）或代理人的姓名、职务；

（二） 仲裁的请求、争议的事实和理由；

（三） 裁决认定的事实、理由和适用的人事政策法规；

（四） 裁决结果及仲裁费用的负担；

（五） 不服裁决，申请复议或复查的期限；

（六） 作出仲裁裁决的年、月、日；

（七） 本仲裁庭成员签名，加盖仲裁委印章。

调解书可参考仲裁裁决书格式制作。

第八章 期间、送达

第三十九条 人事争议仲裁期间包括法定的期间和仲裁委指定的期间。期间以日、月、年计算。期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的，以节假日后的第一天为期间届满的日期。期间不包括在途时间。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。

第四十条 当事人因不可抗力或其他特殊情况耽误法定期限的人事争议，仲裁委应当受理。

第四十一条 送达仲裁文书必须有送达回执，由送达人在送达回执上记明收到日期，签名或盖章。

受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。

第四十二条 仲裁委送达仲裁文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，由本人签收；本人不在，交给其同住成年家属签收。受送达人是法人或其他组织的，应当由法人的法定代表人、组织的主要负责人或者该法人、组织的办公室、收发室、值班室等负责收件的人签收。受送达人有代理人的，也可以向代理人送达。

第四十三条 受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应邀请受送达人所在单位的代表，其他人到场，说明情况，并在送达回证上写明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章；所在单位的代表及其他见证人不愿在送达回证上签字或盖章的，由送达人在送达回证上写明情况，把该文书留在受送达人的住所，即视为送达。

第四十四条 直接送达仲裁文书有困难的，可以委托当事人所在地仲裁委代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

第四十五条 受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可通过张贴、刊登、播放等公告方式送达。自发布公告之日起，经过30日，即视为送达。

公告送达，应在案卷中记明原因和经过。



第九章 归 档

第四十六条 案件仲裁终结后，应按仲裁活动的时间顺序将案件仲裁活动中形成的档案材料装订成册，立卷归档。

案卷材料必须是用钢笔、毛笔书写，或是印刷及复印材料，不得用铅笔、圆珠笔书写或复写纸复写。

第四十七条 仲裁案卷分正卷和副卷装订。

正卷包括：申请书、案卷受理通知书存根、答辩状、法定代表人证明书、委托授权书、书证、物证、视听资料、鉴定结论、勘验笔录、谈话记录、调查笔录、开庭通知、仲裁庭笔录、调解书、仲裁裁决书、送达回证等。

副卷包括：立案审批表、调查提纲、阅卷笔录、汇报记录、请示报告、内部联系记录、仲裁庭评议笔录、仲裁委讨论笔录、调解书及仲裁裁决书底稿、结案审批表、结案报告等。

第四十八条 仲裁委办事机构应建立严格的案卷借阅、查阅制度，保证仲裁案卷的完整与安全。当事人对正卷可以就地阅读，副卷禁止阅读；涉及本案的其他仲裁委机构或司法部门经批准，对正、副卷可以借调或借阅。

第四十九条 仲裁案卷应当永久保存。

第十章 仲裁费用

第五十条 仲裁委受理人事争议案件，应当按国家和省、市有关政策规定收取仲裁费。仲裁费包括案件受理费和案件处理费。

受理费标准按有关规定执行，由申请人在仲裁委决定立案时交付。

处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人收到案件受理通知书和申请书副本后5日内预付。

第五十一条 案件经仲裁委调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经仲裁委裁决的，仲裁费由败诉方承担。双方部分败诉的，由双方当事人依据责任的大小分担。当事人撤诉的，仲裁费由撤诉方承担。

第十一章 附 则

第五十二条 仲裁工作人员和仲裁参加人违反本规则，按《暂行规定》第六章有关规定处理。

第五十三条 本规则由市人事局解释。

第五十四条 本规则自发布之日起实施。



附件1：



人事争议仲裁庭规则

第一条 为维护仲裁庭正常秩序，保障人事争议仲裁活动的顺利进行，制定本规则。

第二条 仲裁庭处理人事争议案件，由首席仲裁员或独任仲裁员主持仲裁活动。

第三条 仲裁员、书记员出庭须持证上岗；仲裁参加人到庭，须持仲裁机关发出的开庭通知书

第四条 仲裁参加人员出庭，应衣冠整洁，庄重大方。

第五条 仲裁员进入仲裁庭时，全体人员应当起立，书记员当庭宣布庭审纪律。

第六条 仲裁员应按照《人事争议仲裁委员会办案规则》进行仲裁活动，保障仲裁参加人的合法权利。

第七条 仲裁参加人员必须遵守仲裁庭规则，维护仲裁庭秩序。庭内不得喧哗、吵闹；当事人或其代理人发言、陈述和辩论，须经首席仲裁员或独任仲裁员许可。当事人不得有激化矛盾的言行。

第八条 仲裁庭公开审理案件，当事人所在单位人员和有关部门人员列席旁听的，须持仲裁机关发出的旁听证。

下列人员不得旁听：

（一） 未成年人（特许的例外）；

（二） 精神病人和醉酒的人；

（三） 其他不宜旁听的人。

第九条 旁听人须遵守下列纪律：

（一） 不得发言、提问；

（二） 不得录音、录像和摄影；

（三） 不得随意走动和进入仲裁区；

（四） 不得鼓掌、喧哗、哄闹，不得有其他妨碍仲裁活动的行为。

第十条 新闻记者未经许可，不得在庭审过程中录音、录像、摄影及采访。

第十一条 对违反本仲裁庭规则的人员，首席仲裁员或独任仲裁员可给予口头警告、训诫，或责令其退出仲裁庭。

第十二条 对哄闹、冲击仲裁庭，侮辱、诽谤、威胁、殴打仲裁人员等严重扰乱仲裁庭秩序，违反《治安管理处罚条例》的，移交公安机关处理；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。



附件2：



仲裁庭开庭审理案件程序

一、 查明人员到庭情况并宣布仲裁庭纪律

（一） 开庭审理前，由书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭；宣布仲裁庭纪律。仲裁庭纪律是：

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