广东省深圳市人事局


深圳市人事局关于印发《深圳市机关事业单位普通雇员管理实施细则》的通知
（2005年1月6日）

深人发〔2005〕5号

　　为规范机关事业单位普通雇员的雇用与管理，根据《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》（深圳市人民政府令第133号）的有关规定，我局制定了《深圳市机关事业单位普通雇员管理实施细则》。现予印发，请遵照执行。

深圳市机关事业单位普通雇员管理实施细则

　　第一条 为规范机关事业单位普通雇员（以下简称普通雇员）的雇用与管理，根据《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》（深圳市人民政府令第133号），制定本细则。
　　第二条 普通雇员根据岗位不同，分为专业技术岗位普通雇员、辅助管理岗位普通雇员和工勤岗位普通雇员。
　　第三条 专业技术岗位普通雇员是指被机关事业单位雇用于专业性、技术性工作岗位的人员。专业技术岗位普通雇员应当具有大专以上学历，并具备所聘岗位要求的专业技术资格或者执业资格。
　　第四条 辅助管理岗位普通雇员是指被机关事业单位雇用于辅助性、事务性工作岗位的人员。辅助管理岗位普通雇员应当具有相应的学历、能力或实际工作经验。
　　第五条 工勤岗位普通雇员是指被机关事业单位雇用于后勤服务工作岗位的人员。工勤岗位普通雇员应当具有相应的工作技能或实际工作经验。
　　工勤岗位普通雇员原则上在不具备后勤服务社会化条件的单位设置。
　　第六条 机关事业单位应当在机构编制部门确定的普通雇员编制员额内雇用普通雇员。
　　普通雇员编制员额只能用于雇用普通雇员。不同类型岗位普通雇员的编制员额不能混合使用。
　　普通雇员岗位设置目录见附件1。
　　第七条 普通雇员的招聘原则上应当面向本市户籍人员，本市户籍人员无法满足岗位需要的，方可面向市外招聘。面向市外招聘普通雇员，应当事先报市人事部门批准。
　　离退休人员不得被机关事业单位招聘为普通雇员。
　　第八条 应聘普通雇员须具备下列基本条件：
　　（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
　　（二）愿意履行雇员义务；
　　（三）符合拟雇用岗位所规定的资格条件。
　　第九条 专业技术岗位普通雇员公开招聘的程序如下：
　　（一）制定雇用计划。雇用单位根据工作需要和编制使用情况拟订雇用计划，市属单位的雇用计划经雇用单位的行政主管部门汇总上报，由市人事部门征求市机构编制部门意见后核准；区属单位的雇用计划由区人事部门征求区机构编制部门意见后核准，并报市人事部门；
　　（二）发布招聘公告。招聘公告由市人事部门统一发布。经市人事部门批准，区属单位的招聘公告由区人事部门发布。招聘公告在市（区）人事部门网站发布，也可以同时在其他媒体上发布；
　　（三）笔试。笔试由市（区）人事部门统一组织。笔试试题主要测试应试者的专业水平和技能。笔试合格分数线由市（区）人事部门划定。笔试合格者进入面试。笔试合格人数与拟雇用人数的比例大于3∶1的，雇用单位可以按3∶1的比例确定进入面试人员名单；
　　（四）面试和考核。面试和考核由雇用单位组织。面试可以采取情景模拟、实际操作等方式，具体方式和内容由雇用单位自行决定；
　　（五）体检。雇用单位自行组织拟雇用人员体检。拟雇用人员的身体条件和健康状况应当与工作岗位相适配。雇用岗位有特别要求的，应当在公告中注明；
　　（六）确定人选。雇用单位应当根据岗位要求以及考试、考核、体检结果，择优确定拟雇用人员。
　　第十条 公开招聘专业技术岗位普通雇员，应聘人符合下列条件之一的，经市（区）人事部门批准，可采取选聘方式招聘：
　　（一）具有副高级以上专业技术资格或者高级技师资格的；
　　（二）通过全日制普通高等教育取得硕士以上学位的；
　　（三）属国家公务员或本市事业单位职员的；
　　（四）外地机关事业单位正式在编工作人员，属于本市户籍人员的配偶或驻深部队符合随军条件的军人配偶。
　　第十一条 雇用单位采取选聘方式招聘专业技术岗位普通雇员，应通过网上申报系统向人事部门申报人员信息，持编制审核表格到机构编制部门核定编制员额后，自行组织考试、考核和体检并确定拟雇用人员。
　　第十二条 辅助管理和工勤岗位普通雇员的招聘，由雇用单位拟订雇用计划，按管理权限报批，由市（区）人事部门征求市（区）机构编制部门意见后核准，由雇用单位发布招聘公告。
　　辅助管理和工勤岗位普通雇员的招聘考试、体检和考核，由雇用单位自行组织。考试应当公开进行。考试形式和考试科目，由雇用单位或者其行政主管部门自行确定。
　　雇用单位根据考试、考核和体检结果确定雇用人选。
　　第十三条 雇用单位确定拟雇用人员后，应与其签定雇用合同。雇用单位应当在合同签定后5个工作日内将《深圳市机关事业单位招聘雇员情况汇总表》分别报送市（区）人事部门和机构编制部门备案。
　　第十四条 雇用单位与拟雇用人员签定雇用合同，应当使用市人事部门制定的深圳市普通雇员雇用合同书标准文本（见附件2）。
　　雇用合同续签、变更、终止或解除的，雇用单位应当在合同续签、变更、终止或解除后5个工作日内报市（区）人事部门和机构编制部门备案。
　　第十五条 雇用单位应当组织对普通雇员的试用期考核、年度考核和雇用期考核。
　　普通雇员的考核标准和办法，由雇用单位自行制定。
　　第十六条 普通雇员列入本单位年度考核优秀率的计算基数。
　　普通雇员年度考核奖金的计发参照现行机关事业单位年度考核奖金相关政策执行。
　　第十七条 非本市户籍普通雇员有以下情形之一的，如符合本市人才引进条件，经本人申请，雇用单位可为其申办深圳户籍迁入手续：
　　（一）属全日制普通高等院校应届毕业生；
　　（二）属海外留学人员；
　　（三）雇用期满一年以上。
　　非本市户籍普通雇员符合本市有关规定，经本人申请，雇用单位可为其申办人才居住证或海外留学人员居住证。
　　需办理商调人才手续、毕业生接收手续或引进海外留学人员手续的，雇用单位应按规定向市（区）人事部门报送《深圳市机关事业单位雇用雇员备案表》和有关材料。所雇用人员的人事档案由市（区）人才交流服务机构保管。
　　第十八条 新招聘普通雇员，有本市户籍的，其人事档案由市（区）人才交流服务机构保管。
　　第十九条 雇用单位根据工作需要为辅助管理和工勤岗位普通雇员提供必要的培训。
　　专业技术岗位普通雇员在雇用期间，可以申报专业技术职称，享有专业技术人员在继续教育方面的权利，并承担相关义务。
　　第二十条 本细则自发布之日起施行。



附件1

普通雇员岗位设置目录

类别
岗位名录

专业技术岗位普通雇员
1 ．国家规定的专业技术职务系列；

2 ．国家规定的工人技术工种系列；

3 ．根据单位特点和实际需要确定的专业技术岗位。

辅助管理岗位普通雇员
机关（含行政事务机构）
受理材料、表格证书制作与发放、后勤事务管理、老干部服务、行政接待、公安消防灭火、 110 、 119 、 122 接警等。

事业单位
证件发放、文档管理、业务咨询、接待讲解、老干部服务等。

工勤岗位普通雇员
机关（含行政事务机构）
驾驶、打字文印、收发等按规定需使用工勤雇员编制的岗位。

事业单位
文件收发、打字文印、信息录入、物业修缮、驾驶、话务、保洁、保卫、炊事、宿舍管理、物资设备管理、收费、保育、试训运动员等工勤、劳作岗位。


附件 2

合同 编号：　　　　　　　　





深圳市普通雇员



雇用合同书







　　　　　　雇用单位





　　　　　　雇员姓名







深圳市人事局印制

（标准文本）



说 明

　　1 、本合同系我市机关事业单位与拟雇用人员，在确定雇用关系签定雇用合同时使用的标准文本。

　　2 、除本合同所列内容外，雇用双方经协商一致，可另附页增加有关条款，但必须符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规定。

　　3 、书写时一律用钢笔或者签字笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。

　　4 、本合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字；书写工作报酬等金额，一律用大写。

　　5 、本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（ / ）。

　　6 、本合同未经合法授权代签无效。 甲方（单位）
乙方（雇员）

名称：
姓名：
性别：

类型：

1 ．行政单位 □

2 ．事业单位

(1) 财政核拨 □

(2) 财政核补 □

(3) 经费自给 □
出生年月：
民族：

政治面貌：
健康状况：

学历：
学位：

籍贯： 省 市 县

专业技术资格或工人技术等级：

批准成立文号：
执业资格：

法人登记证号：
参加工作时间： 　　年 　　月

法定代表人或主要负责人：
雇用到本单位工作时间：　　 年　　 月

地址：


现住址：

主管机构：
身份证号码：

联系电话：
联系电话：

　　根据《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本雇用合同书并保证严格履行。
一、雇用岗位和岗位职责

　　第一条 甲方雇用乙方在 　　　　　　　　　　　　岗位工作。
　　第二条 乙方根据甲方的工作安排履行岗位职责，完成工作任务。
　　（一）岗位职责：
　　

　　（二）工作任务：

二、合同期限

　　第三条 本合同为固定期限合同。
　　甲方雇用乙方的合同期限：自　　 年 　　月　　 日起，至 　　年　　 月 　　日止。其中，试用期为　　 个月，自 　　年 月　　 日起，至　　 年 　　月 　　日止。

三、权利和义务

　　第四条 甲方的权利：
　　（一）获得乙方提供与其雇用岗位相一致的工作服务；
　　（二）根据市机关事业单位普通雇员管理有关规定，对乙方在雇用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩；
　　（三）根据有关法律、法规、规章、规范性文件和本合同相关条款，变更或解除与乙方签订的雇用合同；
　　（四）享有乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等的知识产权所有权；
　　（五）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。
　　第五条 甲方的义务：
　　（一）按本合同约定支付乙方工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件；
　　（二）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。
　　第六条 乙方除了本合同约定的工资、社会保险和福利待遇外，还依法享有以下权利：
　　（一）非因法定原因或本合同约定的事由，在雇用期内不被解雇；
　　（二）享有与履行的岗位职责相适应的安全、卫生保护和其他工作条件；
　　（三）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。
　　第七条 除了本合同第二条规定的岗位职责外，根据乙方工作的性质，乙方还履行下列义务：
　　（一）遵守国家法律、法规、规章和规范性文件以及甲方的规章制度；
　　（二）在雇用期内和雇用期结束后，严格保守国家秘密和甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息；
　　（三）不得散布有损甲方声誉的言论，不得参加非法组织，不得参加旨在反对国家、政府的集会、游行、示威、罢工等活动；
　　（四）忠于职守，维护甲方的合法权益；
　　（五）不得以所雇用身份从事商业活动；
　　（六）认真、细致、高效完成甲方交办的各项事务；
　　（七）不得利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益；
　　（八）依法应履行的其他有关义务。

四、工作纪律和工作条件

　　第八条 乙方根据所雇用单位的性质（机关/事业单位）必须遵守以下工作纪律：
　　（一）国家公务员根据法律、法规、规章、规范性文件应当遵守的各项工作纪律（机关单位雇员）；
　　（二）事业单位工作人员根据法律、法规、规章、规范性文件应当遵守的各项工作纪律（事业单位雇员）；
　　（三）甲方单位规定的适用于其所在单位全体工作人员的各项纪律；
　　（四）本合同或甲乙双方约定的其他各项纪律。
　　第九条 甲方为乙方提供的工作条件：
　　（一）甲方为乙方提供履行岗位职责所必需的工作条件；
　　（二）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产和各种规章制度的教育和培训；
　　（三）根据有关规定和双方协商，甲方为乙方提供的其他工作条件：

五、工作时间和休假

　　第十条 乙方工作执行国家法定工作时间。甲方安排乙方加班，应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资、节假日工资，或安排乙方补休。
　　第十一条 乙方享有休假的权利。具体标准按照有关劳动法规的规定执行。

六、工资和社会保险

　　第十二条 乙方履行岗位职责完成本合同规定的工作任务，甲方依据《深圳市机关事业单位普通雇员工资拨付与分配实施办法》的有关规定，以货币形式每月按时足额支付工资。
　　工资标准为：
　　试用期的工资标准为：
　　工资支付时间：
　　第十三条 甲方按深圳市企业员工社会保险的有关规定为乙方办理养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等社会保险。保险费按有关规定由甲乙双方按比例负担。其中，缴纳社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

七、雇用期管理

　　第十四条 甲方制定考核标准和办法，对乙方雇用期内工作实绩进行考核。年度考核奖金计发参照现行机关事业单位年度考核相关政策执行。
　　第十五条 甲方根据法律法规和本单位的规章制度对乙方实施管理。

八、雇用合同的变更、解除及终止

　　第十六条 雇用合同期满或双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。
　　第十七条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。
　　第十八条 有下列情形之一的，乙方可以单方解除本合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）依法服兵役的；
　　（三）雇用单位不履行本合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益的；
　　乙方单方解除雇用合同，应当以书面形式提前30日告知甲方。
　　第十九条 有下列情形之一的，乙方不得单方解除合同：
　　（一）国家和省、市重点工程科研项目主要负责人和业务骨干，所承担的任务未完成或者尚无人接替的；
　　（二）所从事工作涉及绝密、机密信息，并在规定的保密期内的；
　　（三）与甲方在知识产权、科研成果归属问题上有争议的；
　　（四）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他情形。
　　第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
　　（一）连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；
　　（二）违反纪律或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、营私舞弊，造成严重后果的；
　　（三）严重扰乱工作秩序，致使雇用单位工作不能正常进行的；
　　（四）有违法违纪行为，不宜继续在雇用单位任职的；
　　（五）在试用期内被证明不符合雇用条件或试用期满考核不合格的；
　　（六）年度考核不合格的；
　　（七）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的；
　　（八）因机构编制发生变动以及其他签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；
　　（九）严重违反本合同第七条的规定的；
　　（十）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他情形。
　　甲方因前款第（七）、（八）项情形之一而单方解除雇用合同的，应当提前30日以书面形式通知乙方。
　　第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除雇用合同。
　　（一）患病或者负伤在规定的医疗期内的；
　　（二）女性雇员在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（三）患职业病，或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为5—10级伤残的；
　　（四）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他情形。
　　第二十二条 乙方应确保向甲方提供的身份证明、学历证书、资质证书、工作经历及其他证明材料的真实性。如果上述材料存在重大虚假，而该材料的真实性又是甲方决定雇用的基础，则本合同无效，甲方有权立即终止雇用，而无需受本合同第二十一条的限制。
　　第二十三条 本合同不因甲方名称或者法定代表人的变更而变更或者解除。
　　第二十四条 在任何致使本合同发生解除或终止的情况下，乙方均应在离职前办理好有关交接手续。

九、解除雇用合同的经济补偿

　　第二十五条 因下列情形之一，解除雇用合同的，甲方应向乙方给予经济补偿金：
　　（一）经双方协商一致解除本合同的；
　　（二）甲方不履行本合同，或违反国家有关规定，侵害雇员合法权益的；
　　（三）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的；
　　（四）因机构编制发生变动以及其他签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。
　　经济补偿金依据乙方履行本合同的年限计算，每满1年支付1个月的月工资，不足1年的按1年计。
　　月工资以本合同解除前12个月乙方的月平均工资计算；不足12个月的，以实际工作月的月平均工资计算。

十、违约责任

　　第二十六条 甲乙双方在履行本合同的过程中违反法律、法规及政策规定或者本合同的约定，应当按有关规定承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
　　（一）甲方的违约责任：

　　（二）乙方的违约责任：

十一、双方约定的其他事项

　　（可另加附页）

十二、争议处理

　　第二十七条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决；不愿协商或协商不成的，可以按规定在发生争议之日起60天内向市、区人事争议仲裁机构申请仲裁。

十三、附 则

　　第二十八条 本合同未尽事宜，国家、省、市有规定的，按国家、省、市规定执行；国家、省、市没有规定的，由甲乙双方商定。
　　第二十九条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存入乙方个人档案。
　　第三十条 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
　　

　　甲 　　　方（盖章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　 乙　　 方（签字）

　　法定代表人（签字）

　　委托代理人（签字）

　　　　年 　　月 　　日 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　 月　　 日


　　续订（变更）雇员合同

　　根据甲方工作（职位）需要和乙方要求，双方同意续订雇员合同 　　年。从　　 年　　月 　　日起至　　 年　　 月 　　日止。
　　经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：
　　

　　甲 　　　方（盖章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　 乙　　 方（签字）

　　法定代表人（签字）

　　委托代理人（签字）

　　　　年 　　月 　　日 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　 月　　 日



解除（终止）雇员合同

　　根据本雇员合同第　　 条的约定，双方同意（甲方提出；乙方提出）解除（终止）雇员合同，解除（终止）雇员合同生效时间为 　　年 　　月 　　日。
　　

　　甲 　　　方（盖章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　 乙　　 方（签字）

　　法定代表人（签字）

　　委托代理人（签字）

　　　　年 　　月 　　日 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　 月　　 日




山东省人大常委会


山东省环境噪声污染防治条例


　　 山东省人民代表大会常务委员会公告（第１６号）


　　《山东省环境噪声污染防治条例》已于２００３年１１月２８日经山东省第十届人民代表大会常务委员会第五次会议审议通过，现予公布，自２００４年１月１日起施行。


　　山东省人民代表大会常务委员会　
　　２００３年１１月２８日　　


　　第一章　总　则


　　第一条　为了防治环境噪声污染，保护和改善环境，保障公民身体健康，促进经济和社会发展，根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
　　第二条　本省行政区域内环境噪声污染的防治，适用本条例。
　　第三条　环境噪声污染防治工作应当遵循全面规划、合理布局、预防为主、源头控制的原则。
　　第四条　各级人民政府应当将环境噪声污染防治工作纳入环境保护规划，推行清洁生产，淘汰污染严重的工艺、设备和产品，鼓励、支持环境噪声污染防治的科学研究和技术推广。
　　第五条　县级以上人民政府环境保护行政主管部门对本行政区域内的环境噪声污染防治实施统一监督管理；公安、交通、铁路、民航等部门根据各自的职责，对交通和社会生活噪声污染防治实施监督管理。
　　机动船舶和其他水上设施环境噪声污染的防治，由海事机构依据有关法律、法规实施监督管理。


　　第二章　一般规定


　　第六条　环境保护行政主管部门应当根据国家声环境质量标准，科学划分和调整本行政区域内各类声环境质量标准以及适用区域，报本级人民政府批准后组织实施，并向社会公布。
　　第七条　城市人民政府规划行政主管部门在编制城市规划时，应当充分考虑声环境质量的要求，合理规划交通干线走向和各类功能区域。
　　第八条　可能产生环境噪声污染的建设项目，其建设单位应当根据国家关于建设项目环境保护分类管理的规定编制环境影响报告书、环境影响报告表或者填写环境影响登记表（以下称环境影响评价文件），并报经环境保护行政主管部门批准。
　　环境影响报告书中应当包括该建设项目所在地有关单位和居民的意见。
　　环境保护行政主管部门接到申报的环境影响评价文件后，应当按照建设项目所在地声环境质量标准和有关规定及时批复。
　　第九条　环境噪声污染防治设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并不得擅自拆除或者闲置。需要拆除或者闲置的，应当提前十五日向当地环境保护行政主管部门提出申请。
　　环境保护行政主管部门应当在接到申请的十日内批复；因拆除或者闲置环境噪声污染防治设施加重污染的，不得批准。
　　第十条　排放偶发性强烈噪声的，必须事先向当地公安部门申报排放的原因、时间、地点、影响范围、可能造成的危害、声源基本情况和防治措施。
　　公安部门应当在接到申报后十日内批复。批准排放的，应当向社会公告，并向环境保护行政主管部门通报；不批准排放的，应当书面说明理由。
　　第十一条　省环境保护行政主管部门应当会同有关部门组织建立环境噪声监测网络，定期发布环境噪声监测公告。
　　环境监测机构应当加强对各类声环境质量标准适用区域环境噪声的监测，并定期向环境保护行政主管部门报送监测数据。
　　第十二条　环境保护行政主管部门和其他有关部门，应当设置环境噪声污染举报电话、电子邮箱，并向社会公布。
　　第十三条　环境保护行政主管部门和其他有关部门进行环境噪声污染防治现场检查时，应当出示有效执法证件，并为被检查者保守技术秘密和商业秘密。
　　被检查者应当接受检查，并如实反映情况。
　　第十四条　对造成环境噪声污染的，任何单位和个人都有权向环境保护行政主管部门或者其他有关部门检举和控告。接到检举、控告的部门应当在三日内处理或者移交处理；污染程度严重的，应当立即处理或者立即移交处理。


　　第三章　工业噪声污染防治


　　第十五条　在下列区域内不得建设、使用产生噪声污染的工业设施：
　　（一）住宅区和其他人口密集居住区；　
　　（二）医院、疗养院、学校、图书馆、幼儿园、老年公寓、机关、科研单位所在的区域；
　　（三）风景名胜区、自然保护区、野生动植物保护区；
　　（四）城市人民政府确定的其他重点保护区域。
　　第十六条　因使用工业固定设备、流动设备造成环境噪声污染的，应当向当地环境保护行政主管部门申报造成污染的设备种类、数量、安装位置图、运行时间、噪声值、防治措施和相关技术资料。
　　前款申报事项有重大改变的，应当提前十五日向当地环境保护行政主管部门申报，并采取有效的防治措施。属于突发性的重大改变致使环境噪声污染加重的，应当在改变后三日内重新申报。
　　第十七条　从事工业生产以及在城市建成区内从事金属、非金属、食品等加工项目的，应当符合厂界环境噪声标准。
　　第十八条　在居民住宅区和其他人口密集居住区内，不得从事下列产生环境噪声污染的工业生产活动：
　　（一）机械切割钢材、铝合金等金属材料；
　　（二）机械加工石材、木材等非金属材料；
　　（三）其他严重干扰居民正常休息的工业生产活动。
　　第十九条　工业产品产生噪声的，生产者应当在产品说明书中如实载明排放噪声的强度。超过噪声限值的，不得生产、销售和进口。


　　第四章　建筑施工噪声污染防治


　　第二十条　进行建筑施工作业可能产生环境噪声污染的，施工单位应当在开工十五日前向当地环境保护行政主管部门申报该工程的项目名称、施工场所、期限、噪声值以及所采取的防治措施。
　　第二十一条　进行建筑施工作业的，应当采取环境噪声污染防治措施，并不得超过建筑施工场界噪声限值；超过噪声限值并严重污染环境的，当地环境保护行政主管部门应当限制其作业时间或者责令其停工治理。工程抢修、抢险除外。
　　第二十二条　在城市建成区内进行建筑施工作业的，除受特殊地质条件限制外，不得使用蒸汽桩机、锤击桩机等噪声严重超标的设备。确需使用的，不得在夜间和午间作业。　
　　第二十三条　在噪声敏感建筑物集中区域内，禁止产生噪声污染的夜间建筑施工作业；但因特殊需要必须在夜间连续施工作业的，应当有环境保护行政主管部门出具的证明，并采取有效的防治措施。
　　进行前款规定的夜间施工作业的，应当提前三日公告噪声污染影响范围内的居民。
　　第二十四条　在中、高考等特殊期间，环境保护行政主管部门报经县级以上人民政府批准，可以对产生环境噪声污染的建筑施工作业时间作出限制性规定，并提前七日向社会公告。


　　第五章　交通噪声污染防治

　　
　　第二十五条　新建、扩建、改建高速公路、城市道路及高架和轻轨道路穿越噪声敏感建筑物集中区域的，建设单位应当采取设置声屏障等措施，有效控制交通噪声污染。
　　第二十六条　在已建成或者将要建成的铁路和城市交通干线两侧建设噪声敏感建筑物的，建设单位应当按照国家规定确定间隔距离，并采取设置声屏障、安装隔声门窗等减轻、避免交通噪声影响的措施。
　　第二十七条　机动车辆超过噪声限值的，不得在城市市区内行驶，公安部门不得为其办理登记或者通过年度检验。
　　第二十八条　公安部门应当根据噪声污染程度和城市声环境质量的要求，划定机动车辆禁鸣区域、路段以及大型货车、拖拉机、摩托车禁行路段、时间，并设置明显标志。
　　第二十九条　机动车辆驾驶人员不得实施下列行为：
　　（一）在禁鸣区域、路段鸣喇叭；
　　（二）在非禁鸣区域、路段长鸣喇叭；
　　（三）在城市公共场所调试喇叭。
　　第三十条　警车、消防车、救护车、工程抢险车等特种车辆安装警报器的，必须符合国务院公安部门的规定，除执行紧急任务外，禁止使用警报器。
　　第三十一条　铁路机车驶经城市市区以及机动船舶航经城市市区的港口和航道的，应当按照国家规定使用声响装置。


　　第六章　社会生活噪声污染防治

　　
　　第三十二条　在居民住宅区从事商业贸易、餐饮娱乐、体育以及组织旅游、培训等活动使周围居民受到环境噪声影响的，应当采取有效的防治措施。超过噪声排放标准的，当地环境保护行政主管部门应当责令其在一个月内进行治理；经治理仍不符合噪声排放标准的，当地环境保护行政主管部门应当责令其关闭或者搬迁。
　　第三十三条　任何单位和个人不得在城市建成区内实施下列行为：
　　（一）在夜间和午间高声喊叫；
　　（二）使用高音喇叭或者通过其它高噪声的方式招揽顾客；　
　　（三）未经公安部门批准使用车载高音喇叭巡回播放；
　　（四）在午间和夜间从事产生噪声污染的装饰装修、货物装卸、生产加工等活动；
　　（五）饲养动物产生噪声干扰他人正常休息、生活。
　　第三十四条　在经营活动中安装使用空调器、冷却塔、抽风机、鼓风机、发电机、水泵等产生噪声污染设备的，其边界噪声不得超过国家规定的限值。
　　第三十五条　使用伴唱机、乐器、健身器材等进行家庭娱乐活动、身体锻炼或者其他活动的，应当控制音量或者采取其他有效措施，不得对周围环境造成噪声污染。
　　安装家用空调器室外机的，应当符合房间空气调节器安装规范。


　　第七章　法律责任


　　第三十六条　工业生产、建筑施工作业以及其他生产经营活动中产生的噪声或者其边界噪声超过国家规定标准造成环境噪声污染的，由环境保护行政主管部门责令改正，限期治理，并可处以五千元以上三万元以下罚款。
　　限期治理期间严重超标的，应当责令其停业治理。限期治理的期限不得超过三个月。经限期治理仍不符合场界环境噪声标准的，应当由当地人民政府责令其关闭或者搬迁。
　　第三十七条　违反本条例规定的作业时限或者停工治理决定的，由环境保护行政主管部门责令限期改正，处以三千元以上一万元以下罚款。违反作业时限，拒不改正的，环境保护行政主管部门可以封存产生噪声污染的器材或者设备。
　　前款规定的封存的期限，不得超过三日。
　　第三十八条　有下列行为之一的，由公安部门按照下列规定予以处罚：
　　（一）未经批准排放偶发性强烈噪声的，给予警告；造成严重污染后果的，处以三千元以上一万元以下罚款；
　　（二）使用高音喇叭或者通过其他高噪声的方式招揽顾客，或者擅自使用车载高音喇叭巡回播放，造成环境噪声污染的，给予警告，责令改正；拒不改正的，处以五百元以上一千元以下罚款；
　　（三）进行家庭娱乐、身体锻炼以及饲养动物产生噪声干扰他人正常休息生活，或者在午间和夜间从事产生噪声污染的装饰装修、货物装卸、生产加工等活动，或者在夜间和午间高声喊叫，严重干扰周围居民生活的，给予批评教育，责令改正；经批评教育仍不改正的，处以一百元以上五百元以下罚款。
　　第三十九条　违反本条例规定的其他应当给予处罚的行为，国家法律、法规和《山东省环境保护条例》有规定的，由环境保护行政主管部门或者其他有关部门依照其规定予以处罚。
　　第四十条　环境保护行政主管部门和其他有关部门有下列情形之一的，由其上级行政机关或者监察机关对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
　　（一）接到检举、控告后不按规定处理或者移交处理的；
　　（二）对申报的事项不按规定的条件和程序审批的；
　　（三）不按照本条例的规定对产生环境噪声污染的建设项目、建筑施工作业、生产经营活动以及有关设施、设备实施监督管理的；
　　（四）泄露被检查者的技术秘密和商业秘密的；
　　（五）为超过噪声限值的机动车辆办理登记或者通过年度检验的；
　　（六）利用职权索取、收受他人财物或者谋取其他利益的；
　　（七）未履行本条例规定的其他职责的。
　　第四十一条　受环境噪声污染危害的单位和个人，有权要求加害人排除危害；造成损失的，加害人应当赔偿损失。
　　发生赔偿责任和赔偿金额纠纷的，环境保护行政主管部门或者其他有关部门可以根据当事人的请求调解处理；调解不成的，当事人可以向人民法院起诉；当事人也可以直接向人民法院起诉。
　　因违反本条例规定受到行政处罚的，不免除其消除污染、排除危害和赔偿损失的责任。


　　第八章　附　则


　　第四十二条　本条例中下列用语的含义是：
　　（一）偶发性强烈噪声，是指偶然排放的、峰值高于所在区域声环境质量标准既定数值的强烈噪声。超过上述标准的既定数值由县级以上人民政府根据当地具体情况自行确定；
　　（二）午间，是指北京时间十二时至十四时之间的期间；
　　（三）夜间，是指北京时间二十二时至次日六时之间的期间；
　　（四）建筑施工，包括建筑工程、市政工程、拆迁工程的施工。
　　第四十三条　振动污染的防治与监督管理，参照本条例执行。
　　第四十四条　本条例自２００４年１月１日起施行。